Combien gagne un chef de projet ?

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Qui ne s'est pas demandé combien il devrait gagner, ou combien il devrait payer un chef de projet pour une entreprise, une société ou un projet ? Savoir combien un chef de projet doit gagner est essentiel dans un processus de sélection. En outre, nous devons examiner les facteurs qui modifient la valeur perçue d'une offre. Peu importe que vous soyez le candidat ou la personne chargée du recrutement.

Cet article vous aidera à comprendre ce qui constitue un salaire et comment le calculer - oui, ci-dessous, c'est un... calculateur de salaire - le salaire que vous pourriez gagner en tant que chef de projet ou l'offre pour un tel poste.

Dernière mise à jour : février 2022 - pour la référence des valeurs et des sources

Avantages : plus qu'un simple salaire

Avant d'entrer dans le vif du sujet, je veux que vous sachiez que tous les avantages ne peuvent pas être quantifiés en argent. Cela dit, n'oubliez pas que votre négociation salariale ne se limite pas au montant que vous recevez à la fin du mois - ou tous les quinze jours.

Le site Académie royale de la langue espagnole définit le salaire comme : un salaire ou une rémunération régulière, o le montant des sommes versées aux salariés. Et, bien que le célèbre dicton dise ".le singe danse pour l'argent" popularisée il y a quelques décennies par Wilfrido Vargas dans une chanson entraînante et émouvante - aujourd'hui plus que jamais, nous savons que ce n'est pas seulement pour l'argent que l'on travaille.

Dans une large mesure, le changement de génération - compris comme la présence d'une majorité de la population de milléniaux y centenaires dans la main-d'œuvre - a également entraîné une vision nouvelle et renouvelée du travail. La vie personnelle, le travail et la relation entre les deux ont considérablement changé. Cette nouvelle vision du monde et du travail se perpétue dans l'imaginaire collectif et remodèle notre vision de ce que signifie être une personne. profit y rémunération. Par conséquent, définir le salaire d'un chef de projet n'est qu'une partie de l'équation.

Ce changement de paradigme nous a conduit à un nouveau terme, appelé le salaire émotionnel. Pour cette raison, et avant de passer aux chiffres, je vais partager avec vous les facteurs qui pourraient définir ou "booster" une offre d'emploi, au-delà du salaire.

Éléments qui constituent le salaire émotionnel

Toute rémunération autre qu'en espèces que vous recevez est un élément fondamental de votre degré de satisfaction à l'égard de votre travail ou de votre emploi. C'est ce qu'on appelle salaire émotionnelet on pourrait dire que cela fait partie de ce que gagne un chef de projet.

Certains des facteurs clés sont :

Autonomie

C'est l'un de mes mots préférés dans le contexte de la gestion, des équipes et du leadership. L'autonomie exige deux choses fondamentales de la part des parties concernées :

  1. La confiance dans les autres
  2. Talent et engagement.

Ne jamais confondre autonomie avec indépendance. L'autonomie est la liberté de faire son travail dans un contexte d'interdépendance avec les autres et l'organisation pour laquelle on travaille.

Quel est l'intérêt de postuler à un emploi de directeur, si tout ce que vous avez à gérer, ce sont vos doigts sur le clavier pour taper des rapports ou envoyer des courriels ? Ce n'est pas de l'autonomie. La gestion implique toujours une prise de décision, un travail d'équipe et quelque chose de difficile à traduire : la "responsabilité".

Nous avons tous fait, vu ou entendu des mèmes, des moqueries et des commentaires sur ces supérieurs qui font de la micro-gestion - et nous avons tous été là, vu ou entendu. microgestion. Ces patrons qui vous étouffent et ne vous laissent pas faire votre travail. L'autonomie est la première victime de la microgestion. Cependant, l'autonomie est très bonne si vous avez l'expérience et les compétences nécessaires pour bien accomplir votre travail et vos responsabilités. Dans le cas contraire, par exemple si vous êtes dans un processus d'apprentissage, si vous débutez votre carrière ou si vous vous ouvrez de nouveaux horizons, il est sage de sacrifier une certaine autonomie pendant que vous gagnez en expérience et en confiance.

Opportunité

Mème bien connu sur une personne lors d'un entretien d'embauche parlant de la passion qu'elle éprouve à travailler là-bas... et à ne pas mourir de faim sans emploi.

Beaucoup définissent l'opportunité comme la croissance personnelle ou le l'épanouissement professionnel. Je définis l'opportunité comme CVY - une expression colombienne populaire associée à la corruption : CVY = ¿Cómo Voy Yo ? ou Qu'est-ce que j'y gagne ? - en anglais, c'est aussi un concept populaire connu sous le nom de "What's in it for me ?ce que j'ai à y gagner".

Lorsque vous évaluez ou faites une offre, gardez toujours à l'esprit l'opportunité qui se présente. Il ne peut pas être faire de l'argent o apprendre comment nous faisons les choses ici. Les nouvelles générations, et le monde post-pandémique de 2020 en général, ont collectivement redéfini la signification de vie réussie y emploi de rêve. Quiconque a travaillé dans le domaine du recrutement ou de la dotation en personnel ces dernières années sait de quoi je parle.

Donc l'opportunité peut être la croissance personnelleIl peut s'agir de forger son caractère, de développer son empathie ou d'élargir sa vision du monde. Et cela peut être évoluer professionnellementVous pouvez vous spécialiser dans votre profession ou dans un emploi particulier, ou obtenir un master dans un domaine qui vous plaît ou vous passionne.

Inspiration et objectif

Il y a une merveilleuse vidéo que j'espère que vous avez déjà vue, connue sous le nom de points de connexion ou de relier les points. Il s'agit d'un discours prononcé par Steve Jobs devant un groupe de diplômés universitaires. Au-delà de l'admiration pour les réalisations professionnelles de cette figure emblématique de la technologie - et pas tellement pour ses décisions personnelles -, ils parlent de la façon dont les choix que nous faisons dans nos vies se connectent lentement à un but ou à un résultat final.

Si l'histoire de Steve est inspirante, elle me fait réfléchir à l'importance de donner du temps à nos décisions. Et je ne veux pas dire essayer de contrôler l'avenir, mais donner à nos futurs nous-mêmes une meilleure chance de se connecter.

Voici la vidéo au cas où, pour une raison étrange, vous ne l'auriez pas vue.

Et ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas encore découvert votre but dans la vie - je ne suis pas sûr d'avoir trouvé le mien ou si, au contraire, nous avons un but unique ou s'il change avec le temps. Parfois, une offre d'emploi peut avoir pour but de vous aider à construire une vision plus complète du monde et surtout de vous-même.

Stabilité ou adaptabilité

Ce critère dépend de ce que vous recherchez. Bien entendu, votre contexte personnel sera déterminant pour définir ce que vous souhaitez et identifier les offres qui vous conviennent.

Si vous avez besoin d'un salaire stable, d'avantages sociaux et de régimes complémentaires en matière de santé, de retraite et d'éducation - pour vous-même ou vos enfants (si vous en avez) - il faut y penser. Certains postes de direction dans certaines entreprises offrent des avantages sociaux.

Toutefois, si vous souhaitez voyager, travailler à distance ou adopter un mode de vie nomade, les régimes complémentaires ne sont certainement pas les plus intéressants. Vous devez rechercher la flexibilité, le travail par objectifs ou même des modèles de revenus en tant qu'entrepreneur.

Dans tous les cas, il vous appartient de définir ce que vous recherchez ou offrez.

Profitez de

C'est un point sur lequel j'insiste dans tous mes cours. Le travail est en définitive un effort quotidien et continu que nous faisons pour quelque chose. Que vous soyez cadre d'entreprise, cuisinier ou serveur de café dans un petit endroit pittoresque, si vous n'aimez pas ce que vous faites, quel est l'intérêt de le faire ?

La vie, plus qu'une destination, est un voyage. Nous ne nous rendons pas à un endroit, nous voyageons dans le temps. Nous vivons, nous partageons, nous souffrons, nous pleurons, nous rions, nous avons parfois mal, parfois du plaisir.

L'essentiel est de comprendre que nous vivons aussi au travail et que, par conséquent, nous devons nous permettre d'en profiter. Cela ne signifie pas que le travail est facile ou que nous n'avons pas de problèmes et de difficultés. Cela signifie que notre position face aux difficultés est finalement une position de bonnes vibrations.

Une anecdote personnelle sur le plaisir et le partage

Il y a quelques années, j'ai eu la chance de partager mon travail avec des personnes merveilleuses. C'était en effet une période très heureuse de ma vie. Je me souviens que, le matin, nous nous retrouvions avec plusieurs collègues pour aller au bureau dans une seule voiture... covoiturage diraient les connaisseurs. Et avant de partir, nous nous arrêtions dans une boulangerie et l'un de nous achetait de grandes quantités de pain fraîchement cuit. Et c'est ainsi que nous partons pour le bureau, heureux, riant et sentant le délicieux pain frais.

Boulangerie avec pains fraîchement cuits

Peu importe qui conduisait la voiture, elle était sûre de finir le voyage pleine de bourbon. Parfois, nous mangions la miche de pain entière avant de la partager au bureau - adieu les régimes ! Il s'agissait de moments amusants et joyeux qui nous préparaient à une journée pleine de travail et - dans mon cas - de problèmes.

Au fil du temps, le groupe s'est progressivement éloigné, certains ont déménagé et d'autres n'étaient tout simplement plus là. Au fil des mois, les problèmes, les ragots et un sentiment de méfiance ont envahi mon environnement. Je me souviens de disputes qui n'avaient que peu ou pas de rapport avec le travail, et peu ou pas de rapport avec ce que j'ai fait ou dit. Peu importe à quel point j'étais bon ou combien j'ai essayé.

J'ai arrêté de l'apprécier. Peu de temps après, j'ai démissionné. Ce n'était pas moi. Je n'ai pas compris ce qui s'était passé. Mais il est certain que ce n'était pas l'environnement que nous avions construit. Parfois, les entreprises se développent tellement qu'un jour vous arrivez à votre bureau et vous vous rendez compte que vous travaillez avec des inconnus. [1]Si l'une de ces personnes qui ont partagé la route En lisant cet article, sachez que je me souviendrai toujours de ces moments avec beaucoup de joie et de nostalgie.

Comment calculer la rémunération ?

Bien sûr, je ne vais pas parler des questions fiscales ou des considérations supplémentaires concernant les plans de retraite, cela, mon cher lecteur, relève entièrement de votre responsabilité. Mais je peux vous donner quelques informations utiles sur le montant que vous devriez gagner par an, en fonction de votre expérience et des certifications que vous détenez.

Facteurs qui déterminent le salaire d'un chef de projet

Lorsqu'il s'agit de calculer la rémunération, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs, de la nature du poste et de l'entreprise à laquelle vous postulez. Ce n'est pas une règle absolue ou une obligation de se conformer à toutes les considérations ci-dessous, mais elles vous aideront dans votre démarche.

Expérience

Sans discussion, l'expérience est la clé. Le chemin que vous avez parcouru est ce qui a forgé vos compétences. Vous pouvez acquérir des connaissances à l'école, à l'université ou dans le cadre d'un cours, voire en autodidacte. Appliquer cette connaissance, et bien l'appliquer, ne l'est pas. L'expérience démontre la maîtrise. Il s'agit donc du critère fondamental pour établir la la valeur de votre temps.

Il y a de nombreuses années, j'ai appris à faire des calculs mathématiques, disons un peu plus que des additions et des soustractions de base.[2]Un mathématicien de profession dirait probablement que je suis un singe avec un crayon qui sait faire des additions.. Cependant, dans ma vie professionnelle, j'ai rarement eu besoin de ces connaissances pour quoi que ce soit. Qu'il s'agisse de programmer ou de faire des projections et des estimations. Aujourd'hui, je n'arrive même pas à penser à une application de ces connaissances qui pourrait modifier substantiellement mes conditions de vie. Ainsi, cette connaissance n'a pas d'expérience - elle a sûrement beaucoup d'utilité dans d'autres contextes que le mien. S'il n'y a pas d'expérience, alors il n'y a pas de jugement et de sagesse dans l'application de cette connaissance. Cela ne peut venir que de l'expérience - il n'y a pas de raccourcis.

Qualifications

Les diplômes, c'est-à-dire les qualifications formelles obtenues dans le cadre de nos études de licence - ou de premier cycle, de master et de doctorat, sont ce que l'on appelle des grades. Et ils ne doivent pas être confondus avec les certifications.

Les diplômes sont une preuve de dévouement et d'engagement envers un sujet spécifique. Qu'il s'agisse d'ingénierie, de gestion, de philosophie, d'éducation, de physique ou de médecine.

Photo d'une femme souriante tenant à la main son diplôme de fin d'études, portant un chapeau et une robe.

Alors que dans le monde de l'entrepreneuriat technologique, nous adorons les personnages qui n'ont pas terminé leurs études et qui ont réussi dans la vie, la vérité est qu'au-delà de toute l'écume, ces personnes ont simplement échoué dans un aspect de leur vie et ont réussi dans un autre. Les diplômes ne doivent pas être rejetés, pour autant qu'ils s'appuient sur un parcours cohérent avec le domaine d'étude.

L'importance de l'éducation formelle

Dans un monde de Millionnaires de YouTube et TikTokIl peut sembler contre-intuitif d'investir de l'argent et du temps dans des études universitaires. Mais, ne nous mentons pas, si vous tombez malade un jour et que vous vous retrouvez à l'hôpital, vous voulez que la personne qui est votre médecin ou votre chirurgien ait fréquenté les meilleures universités et étudié avec les meilleurs. Vous voulez l'expérience et la sagesse qui accompagneront un meilleur diagnostic et un excellent traitement. Je ne veux pas imaginer que le jour viendra où les médecins qui vous soigneront seront des autodidactes de la "yutub"et le "tic-tac".

Il est vrai que, pour certaines personnes et certains métiers, ne pas passer par l'éducation formelle - technique, professionnelle, masters et doctorats - n'est pas synonyme d'échec. Il existe d'innombrables métiers que vous pouvez apprendre par le biais de plates-formes d'éducation non formelle et que, sûrement avec de la discipline, du dévouement et de l'engagement, vous pourriez maîtriser avec un diplôme de master. Toutefois, ce n'est pas parce que cela est possible que le fait d'aller à l'université et de suivre la voie de l'éducation formelle est une erreur, comme le prêchent certains.

Une éducation de qualité a toujours été la voie vers une société plus juste et équitable. Pas le contraire. La médiocrité ne peut être la norme. L'éducation formelle ne peut être écartée. Et promouvoir que pour un poste ou une offre d'emploi "ce qui compte le moins", ce sont les années qu'un jeune a investies dans l'apprentissage d'un métier, ou un adulte dans l'obtention d'une maîtrise ou la mise à jour de ses connaissances me laisse sans voix. Sommes-nous vraiment dans un monde où quelqu'un qui consacre une partie de sa vie à étudier quelque chose, au-delà de ce qui le passionne, et à avoir une vision plus large est quelqu'un qui a "perdu son temps" ? J'espère que non. J'espère sincèrement que non.

Certifications

Les certifications sont un autre moyen de démontrer ou de garantir les connaissances et/ou l'expérience que vous possédez. Cette question des certifications peut constituer un différentiel important pour les demandeurs d'emploi, et un moyen plus sûr pour ceux qui recherchent des talents possédant certaines qualités.

J'ai déjà écrit à ce sujet dans le passé. Les certifications jouent un rôle central dans la croissance professionnelle et l'accès à des opportunités d'emploi plus nombreuses et de meilleure qualité. Si les certifications vous intéressent, prenez le temps de rechercher les certifications qui existent dans votre domaine et celles qui offrent une voie claire dans vos goûts et vos intérêts.

Certaines certifications sont de simples dossiers avec des logos plaqués or et des lettres de diplôme fantaisistes - qui sont, bien sûr, inutiles. D'autres sont soutenus par de grandes institutions et communautés qui se consacrent à l'enrichissement d'une profession ou d'un métier. Ces dernières représentent sûrement un défi personnel ou professionnel et nécessitent un dévouement et un engagement.

Genre

Bien que je trouve cela incroyable et douloureuxEn réalité, les données de différentes enquêtes salariales montrent que les femmes gagnent entre 10% et 20% de moins que leurs homologues masculins. C'est du moins le cas dans les pays hispanophones - y compris l'Espagne sur la liste. Par exemple, en moyenne, au Mexique, les femmes chefs de projet gagnent 16% de moins, en Colombie 14% de moins, en Équateur 19% de moins et en Espagne 10% de moins.

Je n'ai jamais considéré le genre comme quelque chose qui change les conditions salariales d'une personne. Je n'ai jamais considéré le sexe comme un facteur dans les opportunités que j'ai offertes aux personnes qui ont travaillé avec moi. Je suis fière de pouvoir dire que nombre de mes équipes, partenaires commerciaux, alliés et mentors sont des femmes merveilleuses, intelligentes et certainement plus compétentes que moi.

Vous verrez ci-dessous, dans les calculateurs de salaire que j'ai conçus, que je ne pose même pas la question du sexe. J'espère que nous deviendrons de plus en plus équitables, non seulement pour les femmes, mais aussi pour les jeunes et les personnes ayant des capacités différentes.

Localisation

Les offres dans votre pays, votre région ou votre ville peuvent présenter des différences salariales considérables en fonction de l'endroit où vous vous trouvez. Par exemple, le coût de la vie dans une capitale a tendance à être plus élevé que dans les autres régions du même pays. Il n'est donc pas inhabituel de constater de telles différences. Soyez cohérent.

De nombreuses personnes s'installent dans les grandes villes à la recherche de meilleurs salaires, mais elles ignorent souvent que le coût de la vie y augmente également - pas tant le coût de la vie dans les grandes villes. la qualité de viequi ne se mesure pas seulement à la quantité d'argent que vous recevez chaque mois.

Le travail à distance : la possibilité de travailler d'où vous voulez.

Avant la pandémie, le travail à distance n'était pas une option pour tout le monde. Il y a quelques années - plus de 5 ans - j'occupais un poste où je pouvais diriger le processus de relocalisation de personnes qui étaient assises à quelques mètres de moi.

Le premier, un ingénieur très dévoué et engagé qui avait décidé de travailler depuis sa ville natale. Une ville beaucoup plus petite que la ville où il vivait et avec certains avantages pour sa dynamique familiale. Aujourd'hui encore, cette personne travaille dans l'entreprise et travaille à distance.

Le deuxième cas était très particulier. Deux ingénieurs voulaient travailler depuis une petite ville côtière et, au fait, apprendre à plonger (tous deux à des moments différents pour des projets différents, mais dans la même ville). C'étaient des gens engagés et bons dans leur travail. J'ai aidé et quelques semaines plus tard, "leur rêve est devenu réalité". Au fil des semaines et des mois, ils ont tous deux décidé de revenir. Pour différentes raisons, ils ont découvert que la vision "romantique" de la vie à la plage avait ses inconvénients. Parfois, de l'extérieur, une ville semble parfaite, et y vivre permet de préciser certains fantasmes.

Ne laissez pas une vision idéalisée et romantique d'une ville obscurcir votre jugement lorsque vous acceptez ou refusez une offre. Mettez sur une feuille de papier les avantages et les inconvénients de chaque ville et de chaque offre. Discutez-en avec votre famille ou vos amis proches. C'est une bonne idée de chercher des personnes qui vivent ou ont vécu l'expérience - elle ne sera pas la même que la vôtre, c'est certain, mais cela vous aidera dans votre évaluation.

Combien gagne un chef de projet ?

A ce stade, vous avez probablement une assez bonne idée de ce que signifie salaire y bien-être au travail. Alors passons aux choses sérieuses. Ci-dessous, je fais une discrimination par pays, sur la base des informations disponibles et des études salariales les plus reconnues sur le marché pour la profession, tout cela afin que vous disposiez des meilleures informations disponibles.

Gardez à l'esprit qu'ils sont valeurs de référence. Certaines industries - ou secteurs d'activité - sont susceptibles de connaître des variations considérables.

Combien gagne un chef de projet au Chili ?

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Combien d'années d'expérience avez-vous en tant que chef de projet ?
Quel est votre niveau d'éducation complété ?
Êtes-vous certifié PMP par le PMI ?
Préférez-vous voir la valeur mensuelle ou annuelle ?
TotalCLP$ 

Combien gagne un chef de projet en Colombie ?

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Combien d'années d'expérience avez-vous en tant que chef de projet ?
Quel est votre niveau d'éducation complété ?
Êtes-vous certifié PMP par le PMI ?
Préférez-vous voir la valeur mensuelle ou annuelle ?
TotalCOP$ 

Combien gagne un chef de projet en Espagne ?

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Combien d'années d'expérience avez-vous en tant que chef de projet ?
Êtes-vous certifié PMP par le PMI ?
Quel est votre niveau d'éducation complété ?
Préférez-vous voir la valeur mensuelle ou annuelle ?
TotalEUR$ 

Combien gagne un chef de projet au Mexique ?

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Combien d'années d'expérience avez-vous en tant que chef de projet ?
Quel est votre niveau d'éducation complété ?
Êtes-vous certifié PMP par le PMI ?
Préférez-vous voir la valeur mensuelle ou annuelle ?
TotalMXN$ 

Combien gagne un chef de projet au Pérou ?

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Combien d'années d'expérience avez-vous en tant que chef de projet ?
Quel est votre niveau d'éducation complété ?
Êtes-vous certifié PMP par le PMI ?
Préférez-vous voir la valeur mensuelle ou annuelle ?
TotalPEN$ 

Pays où les chefs de projet gagnent le plus

Voici le classement des pays offrant les meilleurs salaires pour les chefs de projet - sur un total de 42 pays. Les valeurs sont USD$ pour le revenu annuel (avant impôts et déductions) - c'est-à-dire pas le "salaire en main".

Source : Earning Power : Enquête sur les salaires en gestion de projet - douzième édition (2021)

Source des données

Ces calculateurs de salaire ne sont donnés qu'à titre indicatif - il existe bien entendu d'autres variables susceptibles d'altérer ou de modifier les conditions d'une offre salariale. Le salaire d'un chef de projet dépend de l'industrie ou du secteur d'activité, de l'entreprise - et de sa capacité financière à assumer plus ou moins de bénéfices - et, bien sûr, du projet pour lequel un chef de projet est envisagé (sa complexité, l'effort nécessaire pour le gérer et l'équipe en charge, pour n'en citer que quelques-uns).

Les calculateurs présentés ici sont basés sur :

  1. L'enquête sur les salaires du PMI
  2. Rapport sur la gestion des projets informatiques en Colombie
  3. Données disponibles sur les sites de recrutement

Le modèle ne prend pas en compte toutes les variables possibles, mais s'appuie sur des séries de données et des régressions linéaires et exponentielles (le cas échéant) pour fournir des valeurs de référence. J'espère que vous les trouverez très utiles. Et si vous l'avez fait, racontez-nous votre expérience dans les commentaires.

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Commentaires et notes de l'auteur[+]

Alberto Dominguez
Alberto Dominguez

Diriger des équipes de la théorie à la réalisation réelle et durable de produits et services informatiques innovants.

Publications: 37

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